IEIEZ BLOG BIMBILON

Studi Kasus: Konflik di Tempat Kerja karena Transaksi yang Tidak Efektif Desain Skenario:  Dr. Mudafiatun Isriyah, M.Pd., CPM Latar Belakang Klien Nama: B  Usia: 35 tahun  Pekerjaan: Manajer Proyek di sebuah perusahaan teknologi  Keluhan: Mengalami konflik dengan rekan kerja dan bawahan yang mengganggu produktivitas dan kesejahteraan emosionalnya. Deskripsi Kasus Budi telah bekerja di perusahaan teknologi tersebut selama 5 tahun. Baru-baru ini, ia dipromosikan menjadi manajer proyek, tetapi sejak promosi itu, ia mulai mengalami konflik dengan beberapa rekan kerja dan bawahannya. Konflik ini menyebabkan Budi merasa stres, frustrasi, dan kurang efektif dalam pekerjaannya. Ia menyadari bahwa interaksinya dengan orang lain sering kali berakhir dengan ketegangan dan salah paham. Analisis Transaksional: Ego States Analysis (Analisis Keadaan Ego) Parent (Orangtua) Budi sering menunjukkan perilaku dari keadaan ego Critical Parent (Orangtua Kritis), terutama saat memberikan umpan balik kepada b